相信不少在職員工們，都有知道應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)付福利費，但大家知道兩者有什么區(qū)別嗎？它們分別的定義以及計量有什么不同呢？下面就由64365律師小編給大家總結(jié)講解一下有關(guān)應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付福利費的詳細(xì)知識吧。

一、應(yīng)付職工薪酬

是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（二）職工福利費；

（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生

育保險費等社會保險費；

（四）住房公積金；

（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

（六）非貨幣性福利；

（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；

（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

?計量

?一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

（二）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當(dāng)期損益。

二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。

二、 應(yīng)付福利費

1、國家給各單位提供的基本建設(shè)投資費用。企業(yè)的基本建設(shè)投資中，一般都包括了與職工基本生活有關(guān)的必要的非生產(chǎn)性建設(shè)投資費用；

2、企業(yè)設(shè)有職工福利基金；

3、以企業(yè)的管理費中開支一部分福利費用；

4、從工會經(jīng)費中開支一部分職工福利費用；

5、職工福利設(shè)施本身的收入，例如：職工電影院(場)，溜冰場、俱樂部和職工業(yè)余文藝演出、體育競賽等活動的收費，都可以積累一部分用于有計劃地新建、擴建或修建職工集體文化福利設(shè)施；

6、企業(yè)基金、利潤留成或稅后留利中提取一部分用作職工福利基金。

以上是在勞動法中，應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付福利費分別的定義以及計量方法，看了64365律師小編給各位的詳細(xì)總結(jié)以及講解后，大家是否對兩者區(qū)別有了更深認(rèn)識呢？更多的應(yīng)付職工薪酬相關(guān)問題，大家歡迎隨時咨詢64365律師網(wǎng)站。

最新女職工勞動保護(hù)規(guī)定

國有企業(yè)改制職工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

2020職工最新婚喪假待遇