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職工為單位提供了勞動(dòng)，創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益，而作為單位也應(yīng)當(dāng)按照之前約定的工資數(shù)額，及時(shí)、足額的發(fā)放工資。但現(xiàn)在卻經(jīng)常出現(xiàn)單位拖欠工資的情況，遇到這樣的情況職工應(yīng)該怎么維權(quán)呢？請?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行具體了解。

一、單位拖欠工資的該怎么維權(quán)

依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可通過如下方式維權(quán)：

1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商;

2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴;

3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?

4、勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者雖然有多種渠道維權(quán)，但筆者建議勞動(dòng)者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可直接提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

二、向單位索要工資要有哪些證據(jù)?

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書;

2、關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書送達(dá)日期的證明;

3、雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明;

4、工作起止日期的證明;

5、出工人員名單;

6、出工人員勞動(dòng)天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明;

7、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù);

8、其他證據(jù)。

無疑構(gòu)成了法律中的違法行為，此時(shí)除了要求單位及時(shí)補(bǔ)發(fā)工資外，同時(shí)還會(huì)對(duì)單位作出相應(yīng)的處罰。而作為職工，在遇到這樣的情況時(shí)，一定要知道可以通過哪些方法來維權(quán)，不能裝聾作啞。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少

拖欠工資報(bào)警可以嗎?

拖欠工資多久算違法,多久不發(fā)工資算違法?