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單位可以代扣工資的情形有哪些
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單位扣工資的情況一般分為兩種，合法的和違法的，其中合法的扣工資其實多數(shù)都是代職工扣一些費用。那具體來說，單位可以代扣工資的情形有哪些呢？可能很多人不是很了解，律霸小編整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。
一、什么是無故克扣工資?
無故克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。
無故克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況：
(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;
(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;
(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。
二、單位可以代扣工資的情形有哪些
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
但代扣必須在規(guī)定的范圍內(nèi)，而要是出現(xiàn)無故扣工資，甚至是拖欠工作的情況，當然這就屬于違法了，單位除了要及時發(fā)放工資外，同時還會承擔相應的法律責任。要是遇到這樣的情況，不知道怎么處理，可以咨詢一下我們律霸的專業(yè)律師。
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