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有不少的企業(yè)公司或?qū)W校等由于發(fā)展的需求，會臨時聘用一些工作人員。臨聘進來的人員雖然不在編制內(nèi)不能與正式員工同一而語，但是他們同樣適用《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定，有取得勞動報酬和享受福利的權(quán)利。那么臨聘幼兒園教師工資福利待遇條例都有哪些內(nèi)容呢？下面就由小編為大家簡要介紹。 ?

為了提高我園市場競爭力，改變干好干壞，干多干少，干與不干一個樣的大 鍋飯思想；真正體現(xiàn)多勞多得的分配制度；落實能者上，平者讓，庸者下的用 人原則；認真抓好安全，保教和管理工作，充分調(diào)動全體教師的積極性，提高 幼兒園的聲譽，更好的服務(wù)與家長，特制訂以下制度。

1、在上班期間工齡三年以上每月基本工資800元。

2、在上班期間獎金，加班費每月200元。包括安全.保教.出勤.衛(wèi)生。

3、在上班期間各種保險由老師自己購買。工作三年以上的老師每年憑購買保險的發(fā)票原件及復印件，交到幼兒園后，幼兒園每月給予保險補貼400元，否則補貼300元。三年以下以買保險者補貼300元，否則補貼200元。

4、超員獎按《綱要》執(zhí)行：托幼班；25人為基數(shù)，小班30人，中班35人，大班40人，大大班40人。超出一人每月獎10元。

5、每學期結(jié)束后根據(jù)幼兒鞏固率；基本應達百分之80。按各班實際百分比領(lǐng)取學期獎。如果不達標的班級沒有學期獎。如果連續(xù)兩期不達標的班級，該班級老師當期不參與漲工資。

6、幼兒園領(lǐng)導班子福利待遇：在上班期間每月獎金100---200元。

7、節(jié)假日福利待遇；暑假、寒假補貼基本生活費每月300元（工作滿一年以上才享受該待遇）。領(lǐng)取該待遇在第二期的第一、第二個月領(lǐng)取

8、”三八”節(jié)組織全園教師活動或每人發(fā)50元的活動經(jīng)費。端午節(jié)發(fā)30元以內(nèi)的禮物。“六一”節(jié)搞大型慶祝活動發(fā)100元的服裝或辛苦費。教師節(jié)發(fā)50元的過節(jié)費。中秋節(jié)發(fā)30元以內(nèi)的禮物。

9、在暑假期間如有不服從工作安排者不享受寒暑假基本生活費補貼。

每個幼兒園在進行招聘時所提供的福利待遇會因其實際情況而有所差異，各位應聘者除了參考上述的臨聘幼兒園教師工資福利待遇條例內(nèi)容外，也可以在應聘時詳細的咨詢招聘單位。為了確保就職后合法權(quán)益不受侵犯，在入職前要與用人單位簽署勞動合同才行。

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