?

雖然城鎮(zhèn)職工退休后能領到養(yǎng)老保險來保障日常生活，但是為了退休后有更好的生活品質，有的企業(yè)實行企業(yè)年金制度，國家機關也實行了職業(yè)年金制度，這其實是我國養(yǎng)老制度的一種補充。那么職業(yè)年金有哪些好處呢?律霸小編在此為您解答。

一、職業(yè)年金

職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障制度，既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔因實施職業(yè)年金計劃所產生的所有風險。機關事業(yè)單位自2014年10月1日起開始實施職業(yè)年金制度，《國務院辦公廳關于印發(fā)機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》文件于2015年4月6日正式發(fā)布。

二、職業(yè)年金的作用

職業(yè)年金主要發(fā)揮兩方面的作用。一是補充養(yǎng)老。《辦法》明確，單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。從本質上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的，是為職工未來的退休養(yǎng)老做準備，以避免基本養(yǎng)老保險不足導致生活水平下降。從這個意義上講，職業(yè)年金將對提高養(yǎng)老金替代率、 緩解財政壓力發(fā)揮重要作用，也將有利于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的平穩(wěn)過渡。二是人事管理。建立職業(yè)年金制度，有利于吸引、 留住人才，促進人才流動。

三、職業(yè)年金的好處

相對于其他形式的養(yǎng)老基金而言，職業(yè)年金既能夠體現出專家投資管理的潛力和優(yōu)勢，又能有較好的風險收益組合和較低的交易成本;事業(yè)單位設立的職業(yè)年金計劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業(yè)年金計劃有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術和管理人才，進而有利于增強事業(yè)單位內部的凝聚力和外部的市場競爭力。建立事業(yè)單位職業(yè)年金，形成事業(yè)單位“基本養(yǎng)老保險+補充養(yǎng)老保險(職業(yè)年金)+個人儲蓄養(yǎng)老保險”的多支柱型養(yǎng)老保險模式，有利于事業(yè)單位持續(xù)深入地改革包括養(yǎng)老保險在內的各項制度，有利于事業(yè)單位退休人員的收入穩(wěn)定化和來源多元化。同時，事業(yè)單位設立職業(yè)年金也是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業(yè)年金有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術和管理人才，進而有利于增強事業(yè)單位內部的凝聚力和外部的市場競爭力。

實行職業(yè)年金的單位的員工，雖然平時能領取到的工資會少一點，但是其實這部分錢在退休后會按照約定的形式返給員工，每個月單位也是按照一定的比例額外出了錢的，而且萬一發(fā)生意外的話職業(yè)年金也是可以繼承的，這其實這是一項福利。

?什么是企業(yè)年金，企業(yè)年金個人所得稅怎么計算

?公司員工福利有哪些

?員工福利的作用