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國慶節放假被要求加班怎么算工資？
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不管是學生還是勞動者，大家最期待的就是法定假期。我國是一個傳統國度，每年都有國家法定日期，這些法定假日是為了紀念特殊節日而來的，因為是法定假期，所以作為勞動者可以依法享有假日。如果在國慶節放假的時候，企業加班，工資怎么算呢?下面我們來了解一下國家規定。
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2017國慶節放假安排時間表，2017國慶節放假安排?
國務院辦公廳12月1日發布《國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知》，全文如下：各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
經國務院批準，現將2017年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休。
二、春節：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日(星期六)上班。
四、勞動節：5月1日放假，與周末連休。
五、端午節：5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日(星期六)上班。
六、中秋節、國慶節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
假期加班費的算法
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21天。
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通過上文的內容，我們知道了如果國慶放假企業要求加班，勞動者是可以依法享有國家規定的工資報酬。特別是服務行業，不管是假日還是工作日，都需要有人輪崗上班，所以不能避免假期加班。而作為勞動者，如果是在法定假日加班的，可以要求企業按照國家相關標準支付工資。
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