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提到工資，相信大家一點也不陌生，可是對于工資福利費呢，你又了解多少，這是一個令人感到困惑的問題，因此，為了方便大家學(xué)習(xí)了解，律霸小編整理了一些詳細的資料，現(xiàn)在就將工資福利費的規(guī)定是什么一一介紹給大家，請大家跟隨小編一起往下閱讀。

一、福利費

福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費,職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

二、工資與福利費的關(guān)系

從本質(zhì)上講，工資與福利費是一致的，并無本質(zhì)上的差異。福利費是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物，是我國舊的分配體制的一部分，其本質(zhì)是小范圍的社會再分配。在計劃經(jīng)濟時期，分配趨向平均化，但由于各地各人情況差異較大，這種平均化分配實際上是無法實現(xiàn)的，因此需要一種分配制度予以調(diào)整，這就形成了現(xiàn)在的福利制度。在目前市場經(jīng)濟的情況下，已經(jīng)沒有必要再區(qū)分工資與福利費。

三、新福利費的規(guī)定

新會計準則取消了應(yīng)付福利費科目，福利費不用提取了。

1、如果執(zhí)行新會計準則，會計分錄：

(1)發(fā)生福利費支出時

借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

貸：現(xiàn)金等

(2)月末，分配時

借：管理費用--福利費

貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

(3)結(jié)轉(zhuǎn)損益時

借：本年利潤

貸：管理費用--福利費

2、如果執(zhí)行原企業(yè)會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前會計分錄做。

(2)如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。

四、福利費的功能

福利費的功能可作如下概括：一是改善勞動條件等方面的功能，如工作場所的環(huán)境改善、設(shè)備的配置等;二是促進組織人際關(guān)系和勞資關(guān)系的功能，它有助于員工之間、員工與管理層之間關(guān)系的融洽，從而加強組織的凝聚力;三是激勵的功能，福利措施使員工增強滿足感;四是留人的功能，即更有效地留住員工。

以上內(nèi)容就是關(guān)于工資福利費的規(guī)定的具體介紹，可知，福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不同情況下計提工資福利費的分錄是不一樣的，所以當(dāng)需要計提福利費時，一定要先查閱相關(guān)資料，了解分錄是怎么做的，如此工資福利費計提時所做的分錄才能確保正確。更多歡迎咨詢律霸的網(wǎng)站。

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