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國慶節是3天法定假嗎？相關規定有哪些
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國慶節是每年的十月一日，節日的設置是為了慶祝中華人民共和國的誕生。大家都知道，每當國慶節的時候我們都會放七天假，那么這七天假是法定節假日還是說國慶節是3天法定假嗎？接下來，律霸小編為您答疑解惑。
一、國慶節是什么
華人民共和國國慶節又稱十一、國慶節、國慶日、中國國慶節、國慶黃金周。中央人民政府宣布自1950年起，以每年的10月1日，為中華人民共和國宣告成立的日子，即國慶日。
中華人民共和國國慶節成立以來，在國慶慶典上共進行過14次閱兵。分別是1949年至1959年間的11次和1984年國慶35周年、1999年國慶50周年、2009年國慶60周年的三次。
二、國慶節是3天法定假嗎
1、根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節日中國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、其實國慶三天是法定的節假日；經調休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末調休日。
三、2017國慶節加班工資怎么算
法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
按照國務院放假規定，2017年國慶節從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在四天天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
國慶節是3天法定假嗎？通過律霸小編的介紹，大家知道這個問題的答案是肯定的，按國家法律規定，國慶節是只有三天的法定節假日。那么，很多人會存在疑問國慶節為什么會放七天呢？其實，國慶節假期中另外的四天是公休日，這只是經過了周末的調休，將放假的時間集中在了一起，所以國慶節是連著放七天的。但是，別高興的太早，國慶前后的周末還要上班的哦！
2020國慶加班工資怎么算
2020年最新法定節假日加班費計算標準
保證期間最后一日為節假日時可否順延
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