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寧波
五一勞動節放假薪資計算方法是什么
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一、五一勞動節放假薪資的計算
《勞動法》中對加班工資的規定如下：
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此單位在五一勞動節當天安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資300%的工資報酬給勞動者。
根據國務院有關規定，五一勞動節放假時間為每年5月1日，如遇周末可以安排與周末調休。具體的放假安排以當年國務院發布的通知為準。
二、 節假日安排
經國務院批準，現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
1. 元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調休
2. 春節：每年農歷除夕到正月初六放假調休，一般情況下放假7天，允許周末調休。
3. 清明節：按照每年清明節氣時間確定，一般情況下放假1天，允許與周末調休。
4. 勞動節：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調休。
5. 端午節：每年農歷五月初五，一般情況下放假1天，允許與周末調休。
6、中秋節：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與周末調休。
7、國慶節：每年10月1日，一般情況下 放假3天，與周末調休4天。
在五一勞動節放假期間安排勞動者上班又不能及時安排調休的情況下，應給勞動者予以五月一日這天工資比平常工資的三倍。小編提醒大家，若勞動者正常上班，應給予平時工資的2倍，5月1日作為法定節假日，對在這天還在上班的勞動者應給予平時工資的3倍。
最新法定節假日加班費計算標準
清明加班工資怎么計算
法定節假日要不要扣工資？
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