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工作中，我們在去面試的時候總是會問到工資和其他的福利待遇。有的公司可能出了基本的工資外其他的福利待遇都是沒有的。但是每個公司的福利待遇也都是不一樣的。那么什么是企業(yè)中應付職工薪酬中的福利費呢?下面小編就帶您對薪酬中福利待遇做相應的了解。

一、什么是應付福利費

應付福利費是指企業(yè)從費用中提取的、準備用于職工福利方面的資金。比如職工的醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補助費，以及應付的醫(yī)務、福利人員工資等。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工的非經(jīng)常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎等)以及職工集體福利的，也通過“應付福利費”核算。企業(yè)在支付上述各項費用時，應付福利費即減少。

二、政策

從2007年開始，財政部要求所有的上市公司要執(zhí)行新的會計準則，即可以不設(shè)應付福利費科目了，統(tǒng)一到應付職工薪酬科目核算。

三、構(gòu)成

1、國家給各單位提供的基本建設(shè)投資費用。企業(yè)的基本建設(shè)投資中，一般都包括了與職工基本生活有關(guān)的必要的非生產(chǎn)性建設(shè)投資費用;

2、企業(yè)設(shè)有職工福利基金;

3、以企業(yè)的管理費中開支一部分福利費用;

4、從工會經(jīng)費中開支一部分職工福利費用;

5、職工福利設(shè)施本身的收入，例如：職工電影院(場)，溜冰場、俱樂部和職工業(yè)余文藝演出、體育競賽等活動的收費，都可以積累一部分用于有計劃地新建、擴建或修建職工集體文化福利設(shè)施;

6、企業(yè)基金、利潤留成或稅后留利中提取一部分用作職工福利基金

四、使用范圍

1、 職工醫(yī)藥費(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費)、醫(yī)務人員工資、醫(yī)務經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費等;

2、職工生活困難補助;

3、職工浴室、理發(fā)室、托兒所、幼兒園人員的工資;

4、按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。

從上面對應付職工薪酬中的福利費介紹中可以看出，現(xiàn)在企業(yè)中并不一定要把其他的福利單獨分開。好多企業(yè)都把福利待遇直接加在職工薪資里面了。一般在年終的時候，公司作為激勵也會給員工發(fā)放獎金的，這也算是屬于薪資福利待遇中的一項。

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