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在工作中，每個員工都希望自己所在的公司有好的工資福利政策，公司發(fā)一些福利給員工。另一方面企業(yè)的工資福利政策可以使企業(yè)更好的發(fā)展。員工的福利是多種多樣的，例如出差津貼、通訊費用津貼等等。那么員工的工資福利有關(guān)政策內(nèi)容是什么?下面筆者為大家詳細介紹一下，大家可以了解一下。

工資福利有關(guān)政策內(nèi)容是什么?

1、出差津貼

出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級別均可得到該項津貼。

2、通訊費用津貼

公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費用津貼。

3、節(jié)日慰問金

每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼。

4、祝賀慰問金

員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。

國家鼓勵企業(yè)給員工提供福利，也為此頒布了一些條例

社會福利企業(yè)管理暫行辦法

第一章總則

第一條為加強社會福利企業(yè)的管理，保護其合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國憲法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條社會福利企業(yè)是為安置殘疾人員勞動就業(yè)而興辦的具有社會福利性質(zhì)的特殊企業(yè)。

第三條社會福利企業(yè)所安置的殘疾人員是指具有一定勞動能力的視力殘疾者、聽力語言殘疾者、肢體殘疾者和智力殘疾者(具體標準按《社會福利企業(yè)招用殘疾職工的暫行規(guī)定》執(zhí)行)。

第四條國家鼓勵各地區(qū)、各部門興辦社會福利企業(yè)，多種渠道解決殘疾人的就業(yè)問題。國家對社會福利企業(yè)實行保護和扶持政策。

第五條各級民政部門負責(zé)對各類社會福利企業(yè)實行統(tǒng)一管理。

我國一般的保護勞動者的權(quán)益的法律是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》

以下是加班工資規(guī)定：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

在上文中為大家介紹了最新的工資福利有關(guān)政策，工資福利相關(guān)政策關(guān)系到了每個人最切身利益，大家了解一下是非常必要的。工資福利有關(guān)政策具體如何，與企業(yè)自身情況來決定的，法律并沒有強制性的規(guī)定。企業(yè)實施好的工資福利政策，可以激勵員工更好的工作，為企業(yè)留住人才，使企業(yè)更好的發(fā)展。

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