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天下沒有免費的午餐。當我們作為勞動者付出了辛勤勞動以后，用人單位就應該給我們支付相應的工資，這是天經(jīng)地義的事。但是現(xiàn)在有些不良單位利用一些勞動者欠缺法律知識，而在支付工資的時候缺斤短兩。今天我們來了解一下蘇州工資指導線。

2010年度企業(yè)工資增長指導線的通知

各市、區(qū)人力資源和社會保障局，總工會，經(jīng)信委，工商聯(lián)，民營企業(yè)協(xié)會,市各委辦局(公司)，各有關單位： 為了進一步完善政府對企業(yè)工資分配的宏觀調控機制，充分發(fā)揮工資指導線對企業(yè)工資分配的引導和調節(jié)作用，引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎上正常增加職工工資，使職工工資收入增長與我市經(jīng)濟和社會發(fā)展水平相適應，并為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)，不斷改善人民群眾生活水平，確保全面完成市政府制定的2010年我市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長10%等各項經(jīng)濟和社會發(fā)展主要預期目標,我們研究制定了蘇州市2010年度企業(yè)工資增長指導線調控目標，經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)予以公布

沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦

勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及未簽訂合同的雙倍工資。

索要工資打官司要多久

索要工資的訴訟屬于民事訴訟，根據(jù)我國《民事訴訟法》的相關規(guī)定，民事訴訟需要經(jīng)歷起訴、立案、提交答辯狀、開庭審理、法院調解，宣布判決結果、上訴、二審等程序。其中，還有訴訟中止和訴訟終結等特殊情況出現(xiàn)。我國法院適用的是二審終審制，如果當事人對一審判決結果不滿意，可以向法院提起二審;當事人在規(guī)定時間內不上訴的話，一審判決就是最終結果，審判流程到一審宣判就結束了。在沒有訴訟中止或者訴訟終結的情況下一審會經(jīng)歷至少一個月左右的時間，二審會經(jīng)歷七個月左右的時間。

通過上述，我們了解了蘇州工資指導線。其實不管我們工作在是哪個城市，當?shù)囟紩挟數(shù)氐拿魑囊?guī)定最低工資標準。這種規(guī)定是為了更好的維護勞動者的權益，也是為了反應各城市與各城市之間的生活水平數(shù)據(jù)。我們作為勞動者就應該要了解更多的法律知識，這樣才能使自己在應聘職位的時候捍衛(wèi)自己的合法權益。

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公司倒閉員工工資怎么辦

沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦