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在單位里辛勤工作的每一位，一定日盼夜盼漲工資，這是與我們個(gè)人生計(jì)緊密相關(guān)的事情;政府也會(huì)適時(shí)公布工資指導(dǎo)線，這是對(duì)國(guó)民收入的宏觀調(diào)配政策。于是，我們老百姓會(huì)非常關(guān)注政府公布的工資指導(dǎo)線。本文中，律霸的編輯將以寧夏工資指導(dǎo)線為例，為大家說明該指標(biāo)的相關(guān)情況。

一、定義

工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。工資指導(dǎo)線可以采用工資增長(zhǎng)相對(duì)數(shù)(即工資增長(zhǎng)率)的形式，也可以采用工資增長(zhǎng)絕對(duì)數(shù)的形式，也可以采用將相對(duì)數(shù)與絕對(duì)數(shù)相結(jié)合的辦法。截至2015年8月16日,全國(guó)已有14個(gè)省(區(qū)、市)發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。與去年相比,這些地區(qū)的工資指導(dǎo)線均無上調(diào),漲幅持平或下降。

企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,雖并不具有強(qiáng)制約束力,但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平的參考依據(jù)。

二、2016-2020年寧夏企業(yè)工資指導(dǎo)線

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)收入分配的宏觀調(diào)控，根據(jù)寧夏經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，發(fā)布了2016年度企業(yè)工資指導(dǎo)線。

其中，2016年度企業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)為：企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)不設(shè)上線;企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%;企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為零增長(zhǎng)。企業(yè)支付的在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

通知要求按照企業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)，建立正常的年度工資增長(zhǎng)機(jī)制。經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工工資水平較低的企業(yè)，確定工資增長(zhǎng)幅度可不設(shè)上線。但對(duì)工資增長(zhǎng)過快、工資水平過高的企業(yè)，在崗職工工資水平不能超過當(dāng)年企業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)的基準(zhǔn)線。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)幅度。

經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，在崗職工的工資零增長(zhǎng)，但企業(yè)支付的在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

已經(jīng)建立了工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要參照工資指導(dǎo)線進(jìn)行平等協(xié)商，發(fā)揮工資指導(dǎo)線的作用。

本文以寧夏工資指導(dǎo)線為例，對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行了介紹。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，政府總是在引導(dǎo)企業(yè)為員工增長(zhǎng)工資待遇，但需要說明的是工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力，所以大部分普通勞動(dòng)者也只能“望工資線興嘆”了。如您對(duì)相關(guān)概念還有疑問，可以登錄律霸網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。

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