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勞動者啥時候可以主張雙倍工資
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勞動法規(guī)定雙倍工資是對勞動者合法權益保護的體現(xiàn)，在某些用人單位侵害了勞動者合法權益的情況下，勞動者可依法向用人單位主張雙倍工資。具體來講，勞動者什么時候可以主張雙倍工資？接下來，律霸小編將圍繞這一問題為大家做簡要分析，希望可以為您提供一些幫助。
一、勞動者什么時候可以主張雙倍工資
通常情況下，一提到雙倍工資，勞動者的認識比較強烈的就是“未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資”，實際上，未簽訂書面勞動合同可以向用人單位主張雙倍工資只是一種可以主張雙倍工資的情形，勞動者經常忽略的是另外一種情形，即應當訂立無固定期限勞動合同的情形下，用人單位未與勞動者訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
對于未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資的情形，在適用上存在一定的限制，如最多只能主張十一個月的雙倍工資，而且實踐中存在較大爭議的是雙倍工資可能會涉及時效問題。
但對后一種情形來說，首先，在時效上，只要未簽訂無固定期限勞動合同的事實一直存在，就不會存在時效的問題;而且主張的時間從應當訂立無固定期限勞動合同之日起起算，也不存在最多可以主張多少個月的時間限制。
二、主張雙倍工資的時效是多久
我們在實踐中，經常聽到雙倍工資是否有時效的限制，1年前沒有簽訂勞動合同的雙倍工資是否還可以要求。我們說根據(jù)法律規(guī)定，時效的起算時間是從解除勞動合同關系的時間開始計算，時間為1年。
當然我們在一些仲裁委，特別是一些遠郊區(qū)的仲裁委的裁決書中，有時會看到有時效的裁定，我們說是適用法律不當，勞動者應該堅持起訴或者上訴的。
由于雙倍工資是法律規(guī)定的一種懲罰性賠償，并不是勞動者的勞動所得即勞動報酬，那么就不應該適用工資的仲裁時效即從勞動關系解除時開始計算，有些地方支持雙倍工資從雙倍工資主張權產生之后就開始計算仲裁時效，因此雙倍工資不及時主張有可能超過仲裁時效。
實踐中，如果用人單位在聘用您時沒有與您簽訂勞動合同，在建立勞動關系后的一年內，您都可以向用人單位主張雙倍工資。如果單位拒絕，那么您可以就此申請勞動仲裁來依法維權。關于勞動者什么時候可以主張雙倍工資的問題，律霸小編就為大家解答到此，希望可以為你提供一些幫助。
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