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雖然大部分的單位員工工資都是以月為單位進(jìn)行結(jié)算的，但現(xiàn)實(shí)中，也有一些單位員工是以日為單位，進(jìn)行工資結(jié)算的。對于這樣的員工來講，可能就很想知道此時(shí)員工日工資是怎么算的。對此，律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、員工日工資是怎么算的

關(guān)于最新職工日工資計(jì)算方法，職工月計(jì)薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天，所以每天的工資是：月工資/21.75;此前是按照20.92天計(jì)算，因此加班費(fèi)與日工資將略有減少,這是根據(jù)最新《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》計(jì)算得出的。

勞動(dòng)保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算辦法分別作出調(diào)整。

二、員工日工資計(jì)算方法有哪些?

在職工制度工作時(shí)間計(jì)算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個(gè)季度所得;月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)。按勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

通知明確，職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，由(365天-104天)÷12個(gè)月所得。職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

三、職工休息日有工資嗎

工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說，勞動(dòng)者沒有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下，是沒有工資的。但是, 由于勞動(dòng)者與用人單位相比，處于弱勢地位，為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益，國家法律規(guī)定，勞動(dòng)者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。

不過，這些假期不包括休息日。 在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200% 支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中。因此只支付100% 的加班工資。

不管是需要計(jì)算員工日工資還是月工資，甚至是要計(jì)算年薪，此時(shí)都是有一定的計(jì)算方法的。而要是用人單位安排員工在休息休假的時(shí)間加班的話，則還需要格外支付員工相應(yīng)的加班工資。要是你還想獲得眾多專業(yè)律師的指點(diǎn)，請上律霸網(wǎng)站進(jìn)行工資福利方面的咨詢。