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近日，隨著有關(guān)公務員的一項新的決定在十二屆全國人大常委會第二十五次會議上通過表決，公務員工資制度新一輪改革到來。那么，公務員工資制度會發(fā)生哪些變化?公務員得工資都由哪幾部分構(gòu)成?公務員績效工資怎么算?

八項規(guī)定將公務員的職務特權(quán)大幅縮減之后，如何用工資單的收入來調(diào)動基層干部的積極性成為政府必須要認真考慮的問題。

國務院最近下發(fā)《關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》，提出完善工資制度，實施差別化激勵辦法，建立陽光化福利保障制度，充分調(diào)動基層干部隊伍工作積極性。

在完善工資制度方面，國務院要求，提高基本工資在工資性收入中的比重，落實基本工資正常調(diào)整機制。下面來即為大家介紹下公務員工資的構(gòu)成、

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

四、其它工資

綜上所述，公務員的績效工資怎么算取決于各單位按照相關(guān)法律法規(guī)自行分配方式。近期推出的規(guī)定顯示，公務員工資制度將實行公務員職務與職級并行和職級與待遇掛鉤。與過去的公務員工資制度改革相比較，公務員薪酬的新改革繼續(xù)同時注重效率與公平。

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