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對于退休年齡問題，上海市女性較為關心的是，上海市女性退休年齡到底是50歲還是55歲，對企業(yè)職工，女工人和女干部的界定標準是什么?對于人社部部長尹蔚民宣布的關于延遲退休年齡方案中，又是如何規(guī)定的?還是讓律霸為您做詳細解答吧。

一、法定退休年齡的現(xiàn)行法律規(guī)定

目前，在我國的《勞動法》中沒有對退休年齡作出規(guī)定，退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規(guī)章和規(guī)范性文件所規(guī)定。國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。勞動部頒發(fā)的《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》第一條規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

2《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》中規(guī)定：《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》中，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。

中組部、人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布的《關于機關事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員退休年齡問題的通知》規(guī)定，黨政機關、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，將年滿60周歲退休。上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。

二、“干部、工人”身份界限打破后，法定退休年齡的認定標準

勞動部頒發(fā)的《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》文件中第75條規(guī)定：用人單位全部實行勞動合同制后，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為干部(技術)崗位或由原干部(技術)崗位轉為工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。

國家經濟貿易委員會、人事部和勞動和社會保障部《關于深化國有企業(yè)內部人事、勞動、分配制度改革的意見》第二條第二款規(guī)定：取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用政府機關的行政級別，不再比照國家機關公務員確定管理人員的行政級別。打破“干部”和“工人”的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。

國家人事部頒發(fā)的《關于印發(fā)工資待遇等問題的處理意見(試行)>的通知》第五條規(guī)定：1、受聘人員原則上按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休(退職)。2、對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術或管理崗位的人員，在專業(yè)技術崗位或管理崗位聘用滿10年(本意見下發(fā)前已被聘用的，可連續(xù)計算)且在所聘崗位退休(退職)的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休(退職)，并享受相應的退休(退職)待遇。3、對首次聘用時由專業(yè)技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休合同且保留原國家規(guī)定工資待遇的，應按專業(yè)技術崗位或管理崗位國家規(guī)定的條件辦理退休(退職)，并享受相應的退休(退職)待遇。

三、新方案規(guī)定，延遲退休采用漸進式的推進方式。

對于延遲退休的漸進式推進方式，尹蔚民以“女性干部”群體為例，這一群體目前的法定退休年齡為55歲，而一旦實施延遲退休方案后，出生于1967年后的人們都將“被延退”，其中，1967年生的人群的退休年齡將為55歲3個月，1977年生的人群的退休年齡則在57歲9個月，而從1986年起，這個年份以后出生的“女性干部”都將統(tǒng)一為60歲退休。

綜上所述，律霸小編認為，在上海市女性退休年齡問題上，如何界定崗位類別是關鍵所在。由政府有關部門出臺相應法規(guī)細則，界定女性專業(yè)技術崗位，作為女性退休年齡認定的依據(jù)。只有這樣，才能真正保障女性應有的權利與利益。

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72年女性退休新規(guī)定是怎樣的？