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我國相關(guān)法律明確規(guī)定，當(dāng)工齡達(dá)到一定的年限時，勞動者享有修年假的權(quán)利，用人單位不得擅自終止勞動者的年假，同時，按照《勞動法》的規(guī)定，勞動者如果與用人單位發(fā)生糾紛，可以申請勞動仲裁保障自己的合法權(quán)利。那么，年休假天數(shù)的規(guī)定是什么呢?針對此，小編給大家做了以下分析。

一、休假天數(shù)的規(guī)定

《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

二、哪些人可以享受年休假

休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

三、工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

以上內(nèi)容就是小編針對“年休假天數(shù)的規(guī)定”給大家做的相關(guān)分析。我國對年休假天數(shù)的規(guī)定是嚴(yán)格按照工齡來計算的，工齡時間越長，也就意味著休年假的時間越長，相反，工齡達(dá)不到相應(yīng)的時間，勞動者修年假的時間也就也短，當(dāng)然，如果用人單位違反該規(guī)定，勞動者可以申請仲裁保護(hù)自己的權(quán)利。具體相關(guān)問題，您還可以咨詢律霸。