一般的公司會根據(jù)年度或者月度為勞動者結(jié)算相應(yīng)的工資，工資的發(fā)放是按照勞動合同簽訂的時間進(jìn)行發(fā)放的。但是現(xiàn)實中難免會出現(xiàn)企業(yè)拖欠工資的情況，此時單位是需要對勞動者作出賠償?shù)模敲赐锨饭べY的賠償是怎樣的呢？請閱讀律霸小編整理的文章進(jìn)行相關(guān)的了解吧。

一、單位如何支付員工工資

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

(1)社會保險費;

(2)勞動保護(hù)費;

(3)福利費;

(4)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性賠償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬于工資的費用。

根據(jù)《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。“根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

臨時和具體工作的工資支付，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。解除或終止勞動合同時的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、拖欠工資的賠償是怎樣的

1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。

2、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹！?/p>

3、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，要是用人單位拖欠勞動者工資的話，則除了要按時、足額支付工資外，還會多支付工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者，而這也就是拖欠工資的賠償。當(dāng)然，要是勞動者要是遇到了這樣的情況，也是可以通過一些法律土建來保護(hù)自己的合法權(quán)益的。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸汕尾律師。

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