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寧波
不滿一年年終獎怎么算稅，相關規定是怎樣的
新員工入職不到一年就有可能遇到發年終獎的時候，但是畢竟是新人，對于公司的考核和目標心里沒有底，不知道自己是否達到年終獎的發放標準，對于自己是否能夠拿到年終都不清楚。那么公司企業的年終獎該如何算呢?接下來，律霸小編將在本文中詳細介紹不滿一年年終獎怎么算稅的相關內容。
不滿一年年終獎怎么算
根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)第二條的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
一、先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
二、將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅
1、如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數
2、如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率一速算扣除數
同時，第三條規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
根據上述規定，無論在本單位工作多長時間，都可以按照國稅發〔2005〕9號文件規定：“先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。”如果取得年終獎的職員在本年度工作未滿12個月，也應除以“12”來確定適用稅率，因為一年一個人只能用一次。
以上內容全面介紹公司企業不滿一年年終獎怎么算稅的相關內容，年終獎對于企業來說。代表著這一年經營情況的好壞;對于員工來說，是對員工這一年的工作的肯定，同時也在激勵員工在接下來的時間里，要繼續努力為公司創造更多更大是效益。年終獎從各個角度看，都是利大于弊。如果還想了解更多關于年終獎的知識，更多相關問題您可以咨詢律霸聊城律師。
年終獎計稅方式是怎么樣的?
年終獎屬于工資范圍嗎 ?
年終獎金個稅計算方法
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簡介:
蘇成生律師，男，漢族，中共黨員，執業證號12205200210566592。2002年——2016年執業于96101部隊法律顧問處，處理過大量涉軍維權案件，現為通化市昱誠律師事務所職業律師。對預防糾紛發生、減少當事人訴累，有獨到經驗。 當前業務強項：擔任政府機關法律顧問，商事合同審查與訴訟，有處理應急突發問題、歷史遺留疑難問題的豐富經驗。經常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話：13943571065 人生格言——“人生目標是應該通過堅守信念，而不是屈服來實現的。在追求人生目標的道路上，我從未放棄！盡管這條路注定會走得很艱難，很孤單，但是上天不會辜負每個人的勤奮和堅持！”
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