在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
能否以調休代替加班費
很多用人單位在安排員工加班后，或者是直接不給加班費，或者是以各種其他的形式來代替加班費的支付，比如安排調休等。但根據法律的規定，用人單位能否以調休代替加班費的支付呢？本文將針對這個問題為您做詳細介紹。
一、能否以調休代替加班費
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
依據上述規定，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調休的方式代替加班工資，但是如果在法定節假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》的相關規定支付加班工資，而不得以調休的方式代替。
二、能否以過節費代替加班費
在實踐中，有些單位福利比較好的，逢年過節的，會發給員工一部分過節費。
對此，有的單位在節假日安排員工加班的，就以已發放過節費為由，用過節費代替加班費。其實，這是錯誤的。
用人單位發放過節費，屬于單位的福利待遇，與勞動者是否加班無關。
從法律意義上講，過節費是一種約定義務，不是法定義務。
而用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班工資，這是一種法定支付義務。所以過節費不能沖抵加班工資。
用人單位能否以調休代替加班費?雙休日加班是可以以調休代替的。而在節假日內安排員工加班，單位必須向員工支付加班費，既不能安排調休來代替，也不能通過發放過節費之類的福利來代替加班費的支付。若你對此還有疑問的話，請直接來電咨詢我們律霸的鹽城律師。
需要交納加班費個稅嗎
加班費的保護時效是多久
單位安排加班不給加班費怎么辦 ?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
國家監察委是行政監督嗎
2020-11-24調查公司取證合法嗎
2021-01-17陪審員不參加什么案件審理
2021-02-13移送的行政協議案件還可以再移送嗎
2020-12-22軍婚的法律制度規定有哪些
2020-12-04先動手打人負什么法律責任
2021-01-31如何分立一個全資子公司
2021-03-02自己貸款能用別人的抵押物嗎
2021-03-21別除權與其他破產程序中的權利相比有何不同特征
2021-03-18從一起擔保追償權糾紛案看公司法第60條及擔保法司法解釋第4條的
2021-01-18勞動仲裁調解協議書范本
2020-11-10二手房中介要承擔哪些責任
2021-03-20現在判刑還注銷戶口嗎
2021-01-10護工合同協議書怎么寫
2021-02-24勞務合同的無效由什么確認
2021-01-24雙倍經濟補償金的情形有什么
2021-02-04產品責任險能否強制執行
2020-11-16人身保險怎么快速索賠,人身保險索賠時要注意哪些問題
2021-02-02保險合同生效
2020-12-20倉儲物的保險賠償金及保險代位求償權的案例分析
2021-01-17