在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
能否以調休代替加班費
很多用人單位在安排員工加班后，或者是直接不給加班費，或者是以各種其他的形式來代替加班費的支付，比如安排調休等。但根據法律的規定，用人單位能否以調休代替加班費的支付呢？本文將針對這個問題為您做詳細介紹。
一、能否以調休代替加班費
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
依據上述規定，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調休的方式代替加班工資，但是如果在法定節假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》的相關規定支付加班工資，而不得以調休的方式代替。
二、能否以過節費代替加班費
在實踐中，有些單位福利比較好的，逢年過節的，會發給員工一部分過節費。
對此，有的單位在節假日安排員工加班的，就以已發放過節費為由，用過節費代替加班費。其實，這是錯誤的。
用人單位發放過節費，屬于單位的福利待遇，與勞動者是否加班無關。
從法律意義上講，過節費是一種約定義務，不是法定義務。
而用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班工資，這是一種法定支付義務。所以過節費不能沖抵加班工資。
用人單位能否以調休代替加班費?雙休日加班是可以以調休代替的。而在節假日內安排員工加班，單位必須向員工支付加班費，既不能安排調休來代替，也不能通過發放過節費之類的福利來代替加班費的支付。若你對此還有疑問的話，請直接來電咨詢我們律霸的鹽城律師。
需要交納加班費個稅嗎
加班費的保護時效是多久
單位安排加班不給加班費怎么辦 ?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動合同到期以后不續簽是否可以馬上離職
2021-03-12公司咨詢律師費一般是多少
2021-01-20父母朋友能否成為該子女的監護人
2020-12-03脅迫婚姻宣布撤銷時可以請求賠償嗎
2021-03-10如何鑒定交通事故車損
2021-01-04違約責任是財產責任嗎
2020-12-15申請強制執行費用多少
2021-03-25什么情況勞動合同可以中止
2021-01-30正式入職和外聘的區別有哪些
2020-11-25單位未給員工繳納社保如何處罰
2021-01-07企業財產最低起保費是多少
2020-12-19索要嫖資被殺，保險公司該不該賠
2020-11-27因車輛丟失同時起訴停車場和保險公司應當如何處理
2020-12-17對保險監督管理機構審批設立保險公司申請的期限是如何的
2021-01-14保險公司交通事故賠償標準是什么
2021-02-22保險代理人能為客戶提供的服務有哪些
2021-02-16年金
2021-02-06林地承包合同怎么寫
2021-02-15集體土地出讓需要村民簽字嗎
2021-01-04個人間土地轉包合法嗎
2020-12-14