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寧波
春節(jié)加班工資計算方法是什么
一、春節(jié)加班工資計算
春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休；正月初三到正月初六單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資200%的加班報酬。
二、單位能否以獎金代替加班費
按照國家有關(guān)規(guī)定，獎金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個性質(zhì)完全不同的概念。
加班工資是實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。
獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、獎勵工資和業(yè)務(wù)提成等。
加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定獎金的發(fā)放與否。
因此單位以發(fā)放獎金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。
也就是說，加班費和獎金是不能相互代替的，同時，對于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，《勞動法》第四十四條也做出了明確規(guī)定，以下情況用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
上文是小編為大家總結(jié)的，春節(jié)加班工資計算的內(nèi)容，各位勞動者要是有需要的話不妨適當(dāng)參考了解一下。根據(jù)法律中的規(guī)定，用人單位既然安排了勞動者加班的，那么就要依法支付其一定數(shù)額的加班費，不然的話就屬于違法的。
追討加班費有什么途徑
?
補(bǔ)休還要付加班費嗎
自愿加班可以要加班費不 ?
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