在周末加班的時候，用人單位會支付員工加班費，而有的卻會用調(diào)休代替加班費，這是法律允許的。那要是過年加班調(diào)休可以代替加班費嗎？節(jié)假日加班怎么算加班費？可能很多人就不清楚了，接下來，就讓律霸小編為你做詳細解答吧。

一、過年加班調(diào)休可以代替加班費嗎

職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。

法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

二、節(jié)假日加班怎么算加班費

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準企業(yè)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規(guī)定支付勞動者工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

關(guān)于支付加班工資的規(guī)定時，計算加班工資的基數(shù)，企業(yè)可自主確實，但不得低于我市規(guī)定的最低工資標準。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體是指本人基本工資，即職務等級工資(技術(shù)等級、等級、崗位工資)和工資構(gòu)成中的津貼(獎金)。

從上文的介紹中可以知道，要是用人單位在過年安排員工加班的，這是必須要支付加班費的，而不能在過年加班調(diào)休代替加班費。具體在過年的時候，這個加班費該如何計算，也是要看實際在哪個時間段加班的，節(jié)假日與調(diào)休日加班的工資標準不同。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸邯鄲律師！

加班費的保護時效是多久 ?

加班費有什么支付標準 ?

加班費應以什么為基數(shù)計算 ?