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寧波
過年加班費怎么算
現(xiàn)在距離2017年農歷過年還有一個多月的時間，但有的勞動者已經被通知過年的時候需要加班。既然是單位安排員工加班的，就應該支付加班費。那么2017年過年加班費怎么算呢？可能很多人都不是很清楚，下面就讓律霸小編來為您做詳細解答。
一、2020年過年加班費怎么算
2017年春節(jié)假期，法定假日為1月27日、1月28日、1月29日共計3天。也就是說，春節(jié)七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調休。我國法律規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班與雙休日安排加班的加班費標準是不同的。
用人單位在1月27日、1月28日、1月29日這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而1月30日1月31日至2月1日的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
二、員工加班有時間限制嗎
員工加班有時間限制。
根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。
加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。即使單位安排調休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內。
但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：
(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在閱讀了上面的文字后，大家此時也應該知道2017年過年加班費怎么算的吧。每年過年的具體時間都不同，因此實際規(guī)定的法定假日與調休日也不一樣。在不同的時間段安排員工加班的，此時加班費的計算標準是不同的。更多相關知識您可以咨詢律霸河北律師！
追討加班費有什么途徑
補休還要付加班費嗎 ?
自愿加班可以要加班費不
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簡介:
張亞亮，畢業(yè)于甘肅政法學院，就職于北京大成（蘭州）律師事務所?，F(xiàn)為甘肅省律師協(xié)會知識產權專業(yè)委員會委員，北京大成（蘭州）律師事務所知識產權專業(yè)組負責人。該律師執(zhí)業(yè)以來專注于對商標、專利、著作、計算機軟件、不當競爭以及反壟斷等法律法規(guī)的研究，在執(zhí)業(yè)中辦理過大量知識產權（專利、商標、商業(yè)秘密、不當競爭）訴訟業(yè)務以及知識產權類侵權非訟業(yè)務。除此之外，對公司并購重組、投融資、房地產等法律糾紛處理有著非常豐富的實踐經驗，更有大量的業(yè)績支撐。
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