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過年加班費怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 162人看過

現(xiàn)在距離2017年農歷過年還有一個多月的時間,但有的勞動者已經被通知過年的時候需要加班。既然是單位安排員工加班的,就應該支付加班費。那么2017年過年加班費怎么算呢?可能很多人都不是很清楚,下面就讓律霸小編來為您做詳細解答。

一、2020年過年加班費怎么算

2017年春節(jié)假期,法定假日為1月27日、1月28日、1月29日共計3天。也就是說,春節(jié)七天假期中,只有前三天是國家法定假日,后四天是雙休日調休。我國法律規(guī)定,法定節(jié)假日安排加班與雙休日安排加班的加班費標準是不同的。

用人單位在1月27日、1月28日、1月29日這三天安排勞動者工作,應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而1月30日1月31日至2月1日的4天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。

二、員工加班有時間限制嗎

員工加班有時間限制。

根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定,用人單位只有在生產經營確有需要的情況下,可適當延長工作時間,即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。

加班的時間上,一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時,且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間,也包括在計算36個小時之內。即使單位安排調休,雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內。

但是,有下列情況之一的,加班時間不受上述時間的限制:

(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在閱讀了上面的文字后,大家此時也應該知道2017年過年加班費怎么算的吧。每年過年的具體時間都不同,因此實際規(guī)定的法定假日與調休日也不一樣。在不同的時間段安排員工加班的,此時加班費的計算標準是不同的。更多相關知識您可以咨詢律霸河北律師!


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張亞亮

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執(zhí)業(yè)證號:

16201201210360595

北京大成(蘭州)律師事務所

簡介:

張亞亮,畢業(yè)于甘肅政法學院,就職于北京大成(蘭州)律師事務所?,F(xiàn)為甘肅省律師協(xié)會知識產權專業(yè)委員會委員,北京大成(蘭州)律師事務所知識產權專業(yè)組負責人。該律師執(zhí)業(yè)以來專注于對商標、專利、著作、計算機軟件、不當競爭以及反壟斷等法律法規(guī)的研究,在執(zhí)業(yè)中辦理過大量知識產權(專利、商標、商業(yè)秘密、不當競爭)訴訟業(yè)務以及知識產權類侵權非訟業(yè)務。除此之外,對公司并購重組、投融資、房地產等法律糾紛處理有著非常豐富的實踐經驗,更有大量的業(yè)績支撐。

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