有時候，由于工作的特殊性，需要職工在法定節假日的時候也要加班。這個時候畢竟是占用了職工休假的時間，因此，法律規定單位要支付給職工相應的加班費。那么法定節假日加班費該怎么算呢?本文中律霸網的小編就這個問題為你做詳細解答。

【加班費】

指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。

根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。

一、是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。

二、是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1 日現役軍人放假半天)。

三、是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農歷重陽節等其他節日，也不放假。

節假日上班加班費的計算方法：法定節日工作不允許調休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按1：2的比例支付加班費，其它時間加班按1：1.5的比例支付加班費。

看完了上文后，相信大家已經清楚法定節假日加班費是如何算的吧。此時需要注意，在節假日當中，哪幾天加班是按照3倍工資進行計算的，而哪些又是按照2倍工資計算的。在實際計算加班費之后，還要搞清楚加班費的計算基數是什么。更多相關知識您可以咨詢律霸三門峽律師。

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