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工資是我們勞動的成果的體現，它主要包括六部分，另外，很多時候我們需要進行撰寫工資收條。那么，大家知道工資收條模板是什么樣的嗎?工資主要包括哪些方面的內容呢?下面，律霸小編將會為大家詳細的介紹一下相關的知識。

一、工資收條模板

工資收條

本人張三 (身份證號： 510120000000000000 )，于2015年x月xx 日在四川xxxx發展有限公司工作。

茲收到四川xxxx發展有限公司支付給本人的2015年x月xx日至2015 年 x 月 xx 日工資及伙食補貼等所有費用共計人民幣(大寫) 元整(小寫：￥元)。此據

收款人(簽名)：

年 月 日

公司審核意見：

其它備注事宜：

二、工資主要包括什么?

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

根據《關于工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統計局令第1號發布)的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

1、計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。

2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。

4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。

5、物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

6、加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

綜上所述，工資收條模板，主要特點是言簡意賅，介紹清楚自己的身份信息以及收款金額和收款日趨即可，另外，工資總額主要是包括，計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等方面的，更多相關問題您可以咨詢律霸律師。

收條的性質是怎樣的？

訂金的收條是怎樣的,訂金的收據怎么寫

“收條”具有什么法律效力？