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加班工資能否以調休代替

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 111人看過

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如果勞動者是在周末加班的話，則單位讓其調休的話，則就可以不用支付加班工資。那這是不是就意味著加班工資能以調休代替呢？估計不少勞動者對此都不是太了解，因此也就無法很好的保障自己的利益，下面律霸小編來告訴大家加班工資能否以調休代替。

一、加班工資能以調休代替嗎?

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

依據上述規定，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調休的方式代替加班工資，但是如果在法定節假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》的相關規定支付加班工資，而不得以調休的方式代替。

二、過節費可以抵沖加班工資嗎?

在實踐中，有些單位福利比較好的，逢年過節的，會發給員工一部分過節費。

對此，有的單位在節假日安排員工加班的，就以已發放過節費為由，用過節費代替加班費。其實，這是錯誤的。

用人單位發放過節費，屬于單位的福利待遇，與勞動者是否加班無關。

從法律意義上講，過節費是一種約定義務，不是法定義務。

而用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班工資，這是一種法定支付義務。所以過節費不能沖抵加班工資。

加班工資能否以調休代替?實踐中并不能一概而論，此時還需要看是在休息日安排加班，還是在節假日安排加班。如果是休息日加班的話，則允許用調休代替加班工資。但如果是在節假日加班的話，那么即使安排了調休，也是要支付加班工資的。更多相關知識您可以咨詢律霸梅州律師。

哪些情況應支付加班費

怎么算員工的加班工資

用人單位能否自定加班工資

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