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在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位安排員工加班是常有的現(xiàn)象，有些用人單位還會(huì)強(qiáng)制要求員工加班，如果員工拒絕，則要扣員工工資。不過，從法律的角度來看，員工拒絕加班扣工資嗎？請(qǐng)從下文中進(jìn)行具體了解。

一、員工拒絕加班扣工資嗎

我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三個(gè)小時(shí)，但是每月不超過36小時(shí)。”

該規(guī)定表明，單位沒有權(quán)力單方面要求職工加班，只有和工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果沒有協(xié)商強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班是違反我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的。即便單位存在要求自愿加班的內(nèi)部規(guī)章制度也因?yàn)榕c勞動(dòng)法沖突而無效。

所以，單位不得以勞動(dòng)者拒絕加班扣發(fā)勞動(dòng)者工資或者解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

如果單位以勞動(dòng)者拒絕加班為由克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、單位克扣員工工資怎么辦?

克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))。

“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。

在單位克扣員工工資時(shí)，員工應(yīng)注意收集證據(jù)，證明存在勞動(dòng)關(guān)系，沒簽合同期間可要求雙倍工資。工資條，考勤，人證，錄音，工作服，社保記錄等均可，然后向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

員工拒絕加班扣工資嗎?一般來說是不可以的。實(shí)踐中，如果您認(rèn)為單位克扣您工資的行為明顯不合理，那么您可以與單位協(xié)商解決。如果單位拒絕返還克扣您的那一部分工資，那么您可以收集好相關(guān)的證據(jù)資料，然后向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸汕尾律師。

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