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寧波
實習生工資一般多少
實習生工資一般多少
最低工資的適用和標準方面,法律規定是明確的。比如《勞動合同法實施條例》第十四條規定,勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的,從其約定。
第十五條還規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
另外為防止用人單位侵犯職工權益,不按規定支付工資報酬,法律還規定了懲罰措施。
比如《勞動合同法》第八十五條規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由上文可以看出，實習生工資一般多少，在我國，法律并未作出具體規定，《最低工資標準》只適用于已經與企業簽訂勞動合同的正式員工。但實習生也是能夠從實習單位獲得補貼或報酬的，具體還看實習生與實習單位是否達成溝通。具體情形，您可以在線咨詢律霸新疆律師。
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