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不能安排懷孕女職工從事哪些勞動
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女職工要是確診懷孕的話，那么在工作過程中就要小心謹慎了，不然生出來的孩子可能會有先天的缺陷，嚴重的甚至還會導致流產。同時，法律規定單位不能安排懷孕女職工從事一些禁忌的勞動。那么法律規定的不能安排懷孕女職工從事哪些勞動呢？我們一起從下文中進行了解。
一、懷孕女職工禁忌從事哪些勞動
(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業;
(二)制藥行業中從事抗癌藥物及烯雌酚生產的作業;
(三)作業場所放射物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業;
(四)人力進行的土方和石方作業;
(五)《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業;
(六)伴有全身強烈振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等;
(七)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業;(8)《高處作業分級》標準所規定的高處作業。
二、懷孕期間女職工有工資嗎
懷孕期間女職工即使不工作也是有工作的，這是法律對女職工的保護，假設女職工固定月薪為3000元，浮動月薪為2000元，過去12個月的平均工資為4800元，懷孕期間究竟該按什么標準支付，公司希望按3000元，員工希望按5000元，仲裁結果可能是4800元，企業該如何控制用人成本?以下是計算的標準：
(一)如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。
(二)如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。
不僅是在女職工懷孕期間，法律規定在女職工的三期內，單位也是不能安排女職工從事一些禁忌的勞動。至于單位不能安排懷孕女職工從事哪些勞動，律霸小編已經在上文中作出了講解。而在懷孕期間，即使女職工請了產假，此時單位也是要支付其一定工資的。
懷孕女職工的產假工資是多少
辭退懷孕女職工的條件是什么
懷孕女職工有何待遇
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