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寧波
勞務費合同能否寫工資？勞務費和工資的區別是什么？
一、勞務費合同能否寫工資?
不能，兩者是有一定區別的。長期雇用固定人群的話，可以立工資科目，季節性臨時性雇用的話，建議立勞務費科目。
二、勞務費和工資的區別是什么?
工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《民法典》（自2021年1月1日起施行）的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《民法典》調整。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
勞務費和工資是有一定的區別的，不能把勞務費的合同寫成工資的。本文同時重點講述了勞務費和工資的區別，主要從管理方式、財務核算角度、稅務管理角度、適用法律角度四個方面展開介紹，以及針對兩者的概念和核算區別進行了分析。這些涉及到本人的利益，需要認真對待，如果您有任何相關的問題，請及時聯系律霸的律師，我們將竭誠為您服務。
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