經(jīng)濟(jì)賠償金是實發(fā)工資還是基本工資

生活中，人們經(jīng)常將“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”錯誤的稱之為“經(jīng)濟(jì)賠償金”，因此導(dǎo)致“經(jīng)濟(jì)賠償金是實發(fā)工資還是基本工資？”這種問題的產(chǎn)生。在為您糾正了錯誤之后，律霸小編將為您正確解答經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資的計算方式，希望對您產(chǎn)生幫助。

一、首先需要區(qū)分基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資

(一)基本工資

勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

(二)應(yīng)發(fā)工資

應(yīng)發(fā)工資，顧名思義，即根據(jù)勞動者付出的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。根據(jù)1990年1月1日實施《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由以下部分總成，

1、計時工資;

2、計件工資;

3、獎金;

4、津貼和補(bǔ)貼、

5、加班加點工資

6、特殊情況下支付的工資。

此《規(guī)定》后面的五至十條對以上六部分做了明確且詳細(xì)的規(guī)定。如果我們將部分行業(yè)或者崗位實行的計時工資或者計件工資概括為基本工資的話，那么我們可以將應(yīng)發(fā)工資列一個公式：

應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或礦工造成的工資或者獎金減少的部分。

(三)實發(fā)工資

實發(fā)工資，即勞動者應(yīng)當(dāng)實際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實際支付給勞動者的工資報酬。需要明確的是，實發(fā)工資并不等于應(yīng)發(fā)工資，因為根據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，單位可以代扣、代繳法律規(guī)定中規(guī)定的應(yīng)由勞動者個人繳納的各項社會保險費(fèi)用、住房公積金，以及應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅。我們也可以列如下公式表示實發(fā)工資：

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用-住院公積金—應(yīng)繳個人所得稅。

適用范圍：如計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動合同法實施條例》第27條)

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資是什么工資?

勞動關(guān)系的解除有多種方式，雙方協(xié)商解除是其中之一。但用人單位提出并與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《上海市勞動合同條例》第四十二條,有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的。第二十九條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。本條例第四十二條(參見)中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。以上條文說明單位提出與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系，應(yīng)根據(jù)員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個月工資，不滿一年滿六個月的按一年計算。

計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所依據(jù)的月工資性收入如何計算呢?《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》十一條，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

《上海市勞動合同條例》第四十五條，本條例第四十二條(參見)、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

另《上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》中指出“根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動關(guān)系解除前十二個月的平均工資性收入為計算標(biāo)準(zhǔn)。勞動者每月應(yīng)得工資與實得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用，包括個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險金，稅費(fèi)或工會費(fèi)等。由于用人單位代扣的社會保險金、稅費(fèi)等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此，該部分款項應(yīng)當(dāng)計入工資性收入，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。

所以，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。

以上就是小編對“經(jīng)濟(jì)賠償金是實發(fā)工資還是基本工資”這一問題的詳細(xì)解答。通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資應(yīng)該按照應(yīng)發(fā)工資來進(jìn)行計算，而應(yīng)發(fā)工資的具體計算方式可以參照上文的描述。如果您還有其他這一方面的問題，可以在線咨詢律霸的專業(yè)律師，他們將迅速為您解決實際問題。

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