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寧波
拖欠工資時限是多長？
在職工上班期間，用人單位對于職工工資發放可能出現拖延問題。如果職工遇到單位不發工資或者拖欠工資不發的情形，可以在什么時間段內起訴單位支付應得的工資。下面，律霸小編為您解答拖欠工資時限的規定。
拖欠工資時限是多長？
根據法律規定，職工與單位之間的勞動關系仍然存續的，拖欠工資就不存在時效的問題，其他的情況時效為一年。
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”:
(一)在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
(二)因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
(三)勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
第二條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
從上面的規定可以看出，拖欠工資的時效不能一概而論，具體的時效需要根據勞動者是否和用人單位存在勞動關系來確定，只要勞動者和用人單位一直存續勞動關系的，就不存在拖欠工資時效的問題。
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