對于很多應(yīng)屆畢業(yè)生來講，在尚未拿到畢業(yè)證書之前就需要先到公司進(jìn)行一段時(shí)間的實(shí)習(xí)。而現(xiàn)實(shí)中往往會發(fā)生這樣一個(gè)問題，那么就是實(shí)習(xí)之后公司不發(fā)工資。公司這樣做有法律依據(jù)嗎？作為實(shí)習(xí)生又該怎么辦？律霸小編為你做詳細(xì)介紹。

一、實(shí)習(xí)不發(fā)工資怎么辦

在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以你們之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。你的問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位實(shí)習(xí)的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，你的工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。

二、大學(xué)生實(shí)習(xí)有沒有工資

大學(xué)生實(shí)習(xí)該要工資嗎?近日在杭州某企業(yè)實(shí)習(xí)的浙江大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生張某，在實(shí)習(xí)了一個(gè)多月后沒有拿到一分錢工資，為解決吃飯和住宿問題，他向企業(yè)討要實(shí)習(xí)工資，為此雙方發(fā)生爭執(zhí)。浙江省勞動(dòng)保障有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在回答記者詢問時(shí)認(rèn)為：《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，實(shí)習(xí)生也是;勞動(dòng)者應(yīng)該享有包括取得勞動(dòng)報(bào)酬;等法律規(guī)定權(quán)利，他們應(yīng)該有工資。

大學(xué)生：要工資是合理的

記者采訪中發(fā)現(xiàn)，社會上像張某這樣實(shí)習(xí)討要工資的大學(xué)生還挺多。很多大學(xué)生都認(rèn)為自己在實(shí)習(xí)期間付出了勞動(dòng)，或多或少為公司創(chuàng)造了效益，工資不在于多少，但獲得工資卻是理所當(dāng)然。

他們同時(shí)也表示，現(xiàn)在在實(shí)習(xí)崗位求大于供的現(xiàn)實(shí)面前，他們?nèi)绻麤]有實(shí)習(xí)工資，也只能忍氣吞聲。為了將來能留下來，他們一般不會前去討要，唯一能做的，就是在崗位上好好表現(xiàn)。

企業(yè)：用實(shí)習(xí)生存在風(fēng)險(xiǎn)

杭州某計(jì)算機(jī)公司每年都會招收實(shí)習(xí)生，其負(fù)責(zé)人認(rèn)為，現(xiàn)在要找實(shí)習(xí)崗位的大學(xué)生很多，公司能為他們提供各種軟硬件條件已經(jīng)不錯(cuò)了，基本上不會給工資。他認(rèn)為，現(xiàn)在很多實(shí)習(xí)生只具有理論知識，動(dòng)手能力差，一定程度上來說不僅不能給公司創(chuàng)造利潤，還要占用公司有限的資源，因此公司使用實(shí)習(xí)生存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。

即使是大學(xué)生在沒有取得畢業(yè)證之前，其到公司進(jìn)行實(shí)習(xí)，公司也是應(yīng)該支付其相應(yīng)的工資報(bào)酬的。如果就此發(fā)生糾紛的話，大學(xué)生也不能申請勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟，因?yàn)樗痪哂袆趧?dòng)者的資質(zhì)，而只能直接提起訴訟。更多這方面的法律知識，歡迎你到律霸網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。

實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)爭議不屬仲裁范疇

實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)發(fā)生工傷如何賠償？

實(shí)習(xí)期間受傷，用人單位是否應(yīng)賠償?