對于很多用人單位而言，安排員工加班都是可能出現(xiàn)的情形。在我國的勞動法和勞動合同法中，也不是禁止用人單位安排勞動者加班的。只要符合一定的要求，用人單位可以合法安排加班。下面，律霸小編為您解答。

用人單位如何合法安排加班？

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。”

根據(jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：

1、首先用人單位必須與勞動者及工行協(xié)商一致，征得勞動者及工行同意;

2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;

3、安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月不得超過36小時。

知識延伸

加班工資如何計(jì)算

休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付勞動者加班工資;法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者加班工資：

1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2、 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

加班工資的計(jì)算基數(shù)

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)以每月工作時間為20.92天和167.4小時進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計(jì)件單價為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

對于用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者加班的，勞動者有權(quán)拒絕。如不給加班費(fèi)，不按法律規(guī)定補(bǔ)休的，勞動者均有權(quán)拒絕。

以上就是小編為您整理的關(guān)于用人單位合法安排加班的相關(guān)規(guī)定，小編在上文中還為您講解了加班費(fèi)的相關(guān)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。如果你遇到了用人單位安排加班的，又沒有得到合法的補(bǔ)償?shù)模梢宰稍兟砂跃W(wǎng)站的律師，能夠更好的幫助您維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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