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寧波
拖欠工資罰款是多少
對于單位拖欠職工工資的行為，其實并不是一定就要對單位進行罰款的。只有在單位經過勞動行政部門的批評、責令后，仍逾期不支付職工工資的，那么才會進行罰款。下面，我們一起了解一下拖欠工資罰款會是多少。
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
現實中，單位不支付職工工資的，一般是不會對單位進行罰款的，而是根據實際情況要求單位對職工支付經濟補償金，通常是加付職工相當于工資報酬25%的經濟補償金。更多拖欠工資方面的內容，歡迎你到律霸網站進行了解，我們隨時為您解決法律問題。
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