一到放假的時候，總有個別公司會安排員工進(jìn)行加班。而此時，根據(jù)法律的規(guī)定公司是需要支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)的。那么，如果是在國慶這樣的法定節(jié)假日安排員工加班呢，此時的國慶加班費(fèi)怎么算？律霸搜集相關(guān)文章，整理后為你詳細(xì)介紹有關(guān)內(nèi)容。

一、國慶加班費(fèi)怎么算2020：

按照國務(wù)院放假規(guī)定，2015年國慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

二、國慶加班計(jì)算公式：

1、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，

2、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

3、每小時加班工資=日加班工資÷8

省勞動保障維權(quán)中心提醒，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)不低于新調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、如果勞動者被拖欠加班費(fèi)，可通過三種途徑維權(quán)：

一是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或撥打人力資源社會保險(xiǎn)咨詢電話12333進(jìn)行投訴;

二是因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)?

三是就近到維權(quán)中心設(shè)立的“勞動保障維權(quán)服務(wù)站”進(jìn)行法律咨詢和尋求幫助。

另外，勞動者也要提高法律意識，在外出打工或維權(quán)過程中，要注意收集勞動合同、考勤表、加班工作記錄、工資條等相關(guān)有利證據(jù)。

經(jīng)過律霸小編在上文中的介紹，相信此時大家已經(jīng)知道國慶節(jié)加班的話，自己的加班費(fèi)是多少，又該如何進(jìn)行計(jì)算的吧。由于國慶節(jié)放假的時間比較長，在具體計(jì)算加班費(fèi)的時候需要看實(shí)際加班的是屬于法定節(jié)假日還是公休日。更多加班費(fèi)方面的知識，歡迎你到律霸網(wǎng)站進(jìn)行了解。

2017中秋加班費(fèi)如何計(jì)算 ?

加班工資法律規(guī)定

追討加班費(fèi)該怎么舉證