工資是勞動者通過自己努力付出換取的勞動報酬，任何單位任何人都不可以隨意剝奪勞動者獲取勞動報酬的權利，但是，在實際生活中，我們有時也難免會遇到老板拖欠員工工資情況，我們應該如何應對呢？律霸小編馬上為大家支招。

最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工資，如果還不支付的，可申請法院強制執行。

延伸補充：

關于工資的法律規定

《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”根據《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》，所謂“按月支付”應理解為每月至少發放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發放，超過企業與職工約定或勞動合同規定的每月支付工資的時間發放工資即為不按月支付。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發放，并且要足額發放。所以員工在認定拖欠工資上應該嚴格按照法條來理解。有些員工誤以為這個月的工資下月發放就一定是拖欠工資，尤其是一些國有企業原本是先拿工資后做，而后改為先做后拿，就讓很多員工義憤填膺，以為企業逃了一個月的工資，這種看法比較偏激，因為如果是合同或者企業規章制度中合法這樣規定了，就應該遵守。

《中華人民共和國勞動法》第五十條中的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。那什么是 “無正當理由”呢?哪些情況是有正當理由呢?勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無故”作了排除性規定：“‘無故拖欠’勞動者工資不包括：

(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠?！彼杂行r候用人單位通過正常途徑暫時延后發放工資，特別是經營狀況不好時，勞動者應該予以諒解。

此外，只要用人單位的情況不屬于正當理由拖欠、無故拖欠的，用人單位或雇工者都應當及時向勞動者支付勞動報酬。如果你對此還有其他疑問，歡迎及時來電咨詢，我們將盡快為您具體介紹。

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