勞動者在尋找工作的時候，用人單位能夠包吃包住當(dāng)然再好不過啦。但是，更多的是用人單位在對職工提供吃住時，會對職工的吃住扣取一定的費用。那么，扣取的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢?律霸為您揭曉答案。

問：我是從廣西來北京打工的一個普通女孩，今年24歲。去年7月，我看一家服裝公司在網(wǎng)上的招聘啟事就打電話聯(lián)系，后經(jīng)面試，對方正式聘用了我。當(dāng)時老板說包吃包住，過了三個月的試用期就簽訂勞動合同、給我繳納社會保險。去年11月1日，公司與我簽訂了一年期限的勞動合同，但此后一直沒給我繳過社保費，其他同事也是這種情況。

近日，兩個同事約我一起辭職，我們就寫了辭職申請，老板開始不同意，后來說走也行，因為勞動合同期限未到，員工提前解除勞動合同必須扣除在公司里的吃、住費用，計算后為平均每天扣50元伙食費、60元床位費，合計每天要扣110元。我們覺得扣太多就不同意，老板說不同意只能干到勞動合同期滿后再走。請問：法律對職工吃住扣費有何標(biāo)準(zhǔn)?

答：法律目前對職工吃住扣費沒有標(biāo)準(zhǔn)。

服裝公司的做法實質(zhì)是讓職工承擔(dān)違約金，違反了《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第25條規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

由此來看，服裝公司要扣除您的伙食費、床位費不屬于第22條和第23條規(guī)定的情形，所以違反了《勞動合同法》的規(guī)定。另外，按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，服裝公司未依法為職工繳納社會保險費，勞動者可以依法解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

用人單位適當(dāng)向勞動者收取吃住費用并不為法律所禁止。但是，以合法形式掩蓋非法目的的行為確實法律所不容許的。律霸為您整理以上內(nèi)容。如果您想要了解更多法律知識，歡迎登陸律霸官網(wǎng)咨詢。

職業(yè)病職工工資福利待遇

工資福利包括哪些 年終獎發(fā)放的形式有哪些

產(chǎn)假期間的工資福利問題