實(shí)踐中，用人單位不及時(shí)發(fā)工資的情況比較多，如財(cái)務(wù)人員忘記發(fā)、單位資金周轉(zhuǎn)不靈等等，但無(wú)論是什么樣的原因都不能讓單位不發(fā)工資的行為合法化。對(duì)于勞動(dòng)者而言，此時(shí)該如何來(lái)向單位追要工資呢？律霸為你詳細(xì)介紹。

一、單位不發(fā)工資怎么辦？

1、協(xié)商解決。

2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。

公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。

首 先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知 勞動(dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位違法 解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。

4.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

二、公司不發(fā)工資去哪里投訴?

1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。

無(wú)論單位是基于怎樣的原因不及時(shí)發(fā)放工資，其行為都是違法的，此時(shí)勞動(dòng)者可以向與單位進(jìn)行協(xié)商或者通過(guò)工會(huì)、第三方進(jìn)行調(diào)解，如果不能圓滿解決的話，建議及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟，通過(guò)法律途徑來(lái)捍衛(wèi)自己的利益。必要時(shí)，可以委托律霸專業(yè)律師來(lái)為你提供法律幫助，爭(zhēng)取更多的利益。

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