如果公司無(wú)故拖欠工資該怎么辦呢？無(wú)故拖欠工資會(huì)帶來(lái)什么法律后果呢？《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》里面對(duì)于這方面的內(nèi)容是怎樣來(lái)說(shuō)明的？律霸小編整理了相關(guān)資料，一起來(lái)看看吧！

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

修改后的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第三十六條：“企業(yè)有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資;工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

企業(yè)在限期定的期限內(nèi)拒不支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的，處以50000元以下的罰款，并可對(duì)其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以1000元以上10000元以下的罰款。”

除此之外，還有對(duì)拖欠工資的企業(yè)不予年檢、罰款、向社會(huì)公布企業(yè)名單甚至追究法人的刑事責(zé)任等等，但這些對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講都過(guò)于遙遠(yuǎn)，勞動(dòng)者最關(guān)心的是自己能得到哪些賠償。

勞動(dòng)者能否得到“應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)”的賠償呢?還是 “相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”?

《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第三十六條實(shí)際上是有前提條件的，即先由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，才責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。本質(zhì)上來(lái)講，這是一種行政權(quán)力，勞動(dòng)者不可以在申請(qǐng)仲裁時(shí)主張。由于眾所周知的原因，實(shí)踐中也罕有哪個(gè)勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)行使此項(xiàng)權(quán)力，但仲裁庭對(duì)于“相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”都會(huì)支持。

綜上，如果企業(yè)無(wú)故拖欠你的工資，你不僅可以要求足額支付，還可以要求支付25%的補(bǔ)償金。

通過(guò)以上與律霸小編一起了解了有關(guān)無(wú)故拖欠工資方面的資料，我們對(duì)于這方面的內(nèi)容有一個(gè)簡(jiǎn)單的了解，如果您想了解更多有關(guān)無(wú)故拖欠工資方面的內(nèi)容，或者在您的生活中真的發(fā)生這樣的事情，建議您及時(shí)尋求律師的的幫助，律師會(huì)幫助您遇到的這樣的問(wèn)題，維護(hù)您的合法權(quán)益。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的

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