在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
連續三個月不發工資屬于無故拖欠工資嗎
有的單位連續三個月不給職工發工資，這樣的情況是否屬于用人單位無故拖欠工資呢？如果屬于的話，那么用人單位需要承擔怎樣的責任呢？這一直是大眾所關注的熱點，下面小編就來為大家介紹。
一、無故拖欠工資是什么
所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發〔1995〕226號)，“克扣”勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：
(1)國家法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。“無故拖欠”勞動者工資不包括：
①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
②用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、無故拖欠工資有哪些后果
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
從上面的表述中我們可以得知，只要單位無正當理由超過規定付薪時間未支付職工工資的，那么就屬于無故拖欠工資的行為，要是連續三個月不發工資當然屬于無故拖欠工資。這種時候，單位需要及時支付職工工資、同時還要支付相應的賠償金。
：
單位沒發工資怎么辦?
公司不發工資怎么辦，怎么解決
辭職了公司不發工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故超過多長時間視為放棄訴訟
2021-03-21抗辯權的分類具體有哪些？
2021-02-21<交通事故篇> 發生交通事故，賠償責任如何承擔？
2020-11-29可以對支付令提管轄異議嗎
2020-12-03效力未定的合同類型及其效力如何確定
2020-11-12未成年繼承遺產需要償還債務嗎
2020-11-30交通事故植皮能評殘嗎
2021-02-06深圳住房公積金提取預約手續是怎樣的
2021-02-12要向被裁掉的員工支付補償金嗎
2020-11-19勞動合同到期,單位不續簽勞動合同要如何補償
2020-11-15離職前幾年的勞動爭議都可以申請嗎
2021-01-07家庭財產保險范圍主要包括哪些
2021-02-10保險理賠應該按照什么標準進行賠償
2021-01-09如何正確理解土地承包經營權的轉包和出租
2020-11-27什么叫承包到戶
2021-01-13安置房上市交易要補土地出讓金嗎
2020-11-19合謀改房屋產權面積騙取拆遷補償款構成何種犯罪
2020-12-30安慶市農村房屋拆遷補償情況是怎樣的
2021-02-12戶口寄放在親戚家輪到拆遷有分成嗎
2020-11-30斥資千億 廣州舊城改造啟動
2021-03-07