年假是工作到一定年限的職工應該享有的福利待遇，但現(xiàn)實中往往因為一些特殊原因而導致職工不能按期休年假。在這種時候，用人單位應該按照什么標準來支付未休年假的工資呢？接下來，我們一起了解一下未休年休假工資怎么計算。

第一步：看何時起連續(xù)工作滿一年。

1、理論上可不同單位連續(xù)計算工作時間。如員工失業(yè)半年后，在a單位工作了半年，后跳槽到b單位工作了半年，此時員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時工作多少有中斷，中斷多久就不算是連續(xù)工作了?法條上沒有明確。理論上認為，可以認為如果社會保險沒斷，則算是連續(xù)工作。

2、連續(xù)工作一年的時間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月份屬于連續(xù)工作一年，08年當年就可以休年休假了。

第二步：確定一年應該休多少天年休假。

不同單位工齡累計計算，軍齡應該計入工齡。工齡累計一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。

第三步：折算年休假天數(shù)。

1、按公歷日歷年度分別計算，剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。

2、余數(shù)不足一天不計。

第四步：計算應休而未休的年休假。

很簡單，應休的年休假天數(shù)，減去已休的年休假天數(shù)，即為應休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點是，如果員工未離職，那么當年的年休假報酬是不能要的。因為在理論上，既然未離職，用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

第五步：計算未休年休假的報酬。

1、應休而未休的年休假工資應按兩倍正常工資計.即相當于休息日加班。也就是說，如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為十天工資，接近半個月的工資(一個月計薪天數(shù)為21.75天)。

2、工資標準應按前12個月剔除加班工資后的月平均工資計算，提成、獎金均要計入工資。(日工資則為該月平均工資除以21.75)。并且，按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規(guī)定，是不能在勞動合同中約定未休年休假工資的計發(fā)標準的。

通過上述的介紹，相信大家都學會計算自己未休年休假的工資了吧，希望小編的整理能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭驗闆]有得到應有的休年休假，所以用人單位是要用工資福利的方式來補償勞動者的，如果大家在生活對于這方面還有疑問的，歡迎咨詢我們律霸的在線律師。

什么是帶薪年假,帶薪年假的計算方法

跳槽后能否再多休一份帶薪年假 ?