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寧波
哪些情形可以扣工資
勞動者在用人單位上班，用人單位給勞動者發工資。但是實踐中有部分單位會不按照約定時間、數額支付勞動者工資。這樣的做法是否合法呢？一般勞動者在什么情形下會被扣工資呢？律霸為您介紹相關知識，幫助您了解工資的相關知識。
我國《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”企業扣減工資必須有正當理由，否則將構成克扣工資的違法行為。
勞動部頒布的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的相關法律規定，用人單位扣減工資的正當理由有以下幾種情形：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金;
(3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費;
(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(5)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
(6)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的;
(7)因勞動者請事假等相應減發工資;
(8)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
企業的工資福利是求職者擇業標準之一。在與企業進行商議時，除了對法定待遇要確定，還需注意企業方面給出的報酬，一定要確認到具體數字，避免“按公司相關規定給付報酬”這樣模棱兩可的答復。因為如果不約定明確，就有可能被企業鉆空子克扣工資。因此，為避免日后糾紛請謹慎對待。
以上律霸小編整理的關于勞動者被扣工資的情形，希望能幫助您更加了解工資的相關內容。如果您在工作中被用人單位無故扣除工資的話，小編建議您最好咨詢一下律霸的專業律師，以此來維護自己的合法權益。
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