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寧波
試用期工資怎么算
勞動者與用人單位簽訂勞動合同，約定試用期，試用期是一個勞動者和用人單位互相考察的時間，由于試用期勞動者在試用期內(nèi)在工作上不上很熟悉,不能喝正式員工相比，所以勞動者的工資和正式員工也是不同的。那么勞動者的工資怎么計算呢？接下來小編將就這個問題作出詳細(xì)解答。
《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期需要簽勞動合同嗎 ?
勞動法試用期規(guī)定 ?
勞動合同中如何約定試用期
?
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