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節(jié)假日加班工資規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 147人看過

加班工資是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。那有關節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎樣的呢？
　　關于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：
　　一、《中華人民共和國勞動法》
　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);
　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)。
　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。
　　二、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2020]3號)
　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下：
　　制度工作時間的計算
　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月
　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
　　月工作小時數(shù)：20.83×8=166.67小時/月
　　日工資、小時工資的折算
　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
　　日工資：月工資收入÷21.75
　　小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174
　　

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簡介：

畢業(yè)于遼寧工程技術大學，法學學士，中華全國律師協(xié)會會員，先后在省一級以上學術期刊發(fā)表學術論文五篇，承辦數(shù)十起合同糾紛、人身損害糾紛、交通事故責任糾紛、民間借貸糾紛、建設工程糾紛等糾紛案件，擔任多家企業(yè)法律顧問，獨立運營原創(chuàng)普法類公眾號“律鳥”，具有較強的理論基礎及實務經驗，切實維護當事人的合法權益！

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