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寧波
過節加班工資怎么算
過節的時候，規定放假，但是有時候公司會要求加班，這就涉及加班費得問題了，那么時間中加班費要怎么計算呢？本文將詳細介紹關于加班費得問題。
加班工資應按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規定》（京勞資發［1995］6號）中第十二條和第十三條的有關規定遵照執行：
第十二條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。
?。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谌辗ǘ藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資。
?。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ鳎植荒馨才叛a休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經市、區、縣勞動保障局批準企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十三條
執行第十二條關于支付加班工資的規定時，計算加班工資的基數，企業可自主確實，但不得低于我市規定的最低工資標準。國家機關、事業組織、社會團體是指本人基本工資，即職務等級工資（技術等級、等級、崗位工資）和工資構成中的津貼（獎金）。
加班費申請單怎么寫?
法律對加班費規定有哪些
周末加班費應該給多少
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