加班工資只是針對(duì)普通崗位嗎？究竟管理崗位有沒(méi)有加班工資呢？很多身處管理崗位的勞動(dòng)者一直想要知道這個(gè)問(wèn)題的答案，但是又無(wú)從得知。小編針對(duì)這一情況，為各位管理層的勞動(dòng)者介紹加班工資的相關(guān)知識(shí)。

法律咨詢(xún)：

2010年11月，我與某公司簽訂2年期勞動(dòng)合同，從事數(shù)控加工工作。由于技術(shù)過(guò)硬，表現(xiàn)良好，4個(gè)月后我就被任命為班長(zhǎng)。該公司有一項(xiàng)不成文的規(guī)定，對(duì)管理崗位的職工實(shí)行高工資制，不再計(jì)發(fā)加班工資。合同到期后，我沒(méi)有與該公司續(xù)簽。由于我在該公司工作的2年期間經(jīng)常加班，所以在辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)提出支付加班費(fèi)的主張。公司則以我當(dāng)時(shí)默許了公司規(guī)定為由拒絕。

請(qǐng)問(wèn)，我可以主張加班工資嗎?

律師建議：

國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的法定工作時(shí)間有明確規(guī)定，依法按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)。《工資支付暫行規(guī)定》第13條明確規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)比例支付加班工資。這一規(guī)定無(wú)崗位之分，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供了勞動(dòng)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

本案中，該公司的規(guī)定屬于內(nèi)部規(guī)定，與法律規(guī)章的規(guī)定是相悖的，無(wú)論職工認(rèn)可與否，都是無(wú)效的規(guī)定。因此，你可以向該公司主張補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。鑒于公司予以拒絕，你可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并提供相關(guān)證據(jù)。對(duì)于由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，應(yīng)由用人單位提供。用人單位在仲裁機(jī)構(gòu)指定的期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

其實(shí)，不管是普通崗位還是管理崗位，只要職工符合加班條件，單位就要支付相應(yīng)的工資。

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