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寧波
事假工資如何計算
請事假是常有的事，但請事假的時候總讓勞動者擔心的事就是事假工資如何計算。律霸小編為大家整理出了事假工資的計算方法，下面將為大家做介紹，希望能對大家有所幫助。
一、勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
二、勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。
職工的病假工資低于所在企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。
通過小編的介紹，大家對事假工資如何計算的問題是不是有一定了解呢?勞動者找到自己的病假時間，在對應的工齡里面就能清楚的知道自己請事假的工資是多少了。
勞動者的工資如何保障?
單位拖欠工資該怎么辦
病假期間工資標準是什么
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