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寧波
勞動者的工資如何保障?
勞動者辛苦工作，為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益。卻經常被企業(yè)拖欠工資，甚至某些企業(yè)直接不發(fā)工資。面對這些情況，勞動者的工資如何才能得到保障呢?詳細內容請閱讀由律霸小編為大家?guī)淼奈恼隆皠趧诱叩墓べY如何保障?”
根據《中華人民共和國勞動法》、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、財政部《關于職工探親路費的規(guī)定》以及其它相關法律法規(guī)中有關勞動者工資保障的特別規(guī)定，現歸納如下：
(一)依法參加社會活動期間的工資保障
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當視其提供了正常勞動而支付工資。這些社會活動包括：
1、依法行使選舉或被選舉權;
2、當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派、工會、共青團、婦聯等組織召開的會議;
3、出席人民法庭證人(或證明人);
4、出席勞動模范、先進工作者會議;
5、《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用生產或工作時間;
6、其它依法的參加的社會活動。
(二)加班工資的保障
用人單位根據生產工作需要安排勞動者在法定標準時間以外工作的，應按以下標準支付加班工資：
1、安排勞動者延長工作時間的，按不低于勞動者日或小時工資標準的150%支付工資;
2、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，按不低于勞動者日或小時工資標準的200%支付工資;
3、安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按不低于勞動者日或小時工資標準的300%支付工資。但實行不定時工作制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
(三)法定假日工資保障
根據有關規(guī)定，用人單位在勞動者婚、喪假、年休假、探親假期間的工資應按照相互信任的標準工資發(fā)給。其中，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(包括車船費、市內交通費、住宿費)，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
(四)企業(yè)依法破產時勞動者的工資保障
在企業(yè)破產清償中，用人單位應按《企業(yè)破產法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付的本單位職工工資。
對勞動者工資的保障，不僅保護了勞動者的合法權益，還會提高勞動者的工作積極性。小編在此希望每個用人單位都能按時發(fā)放工資，不要打擊了勞動者的工作熱情，最終損害的還是企業(yè)的利益。
工資包括哪些內容
單位拖欠工資該怎么辦
拖欠工資多久算違法?
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